为了谁？依靠谁？劝架的工伤保障

案情简介

秦某系A公司员工，2022年8月29日早上单位开晨会期间，车间主任周某因工作原因与员工余某发生争执和冲突，秦某为防止事态扩大，对周某和余某进行劝阻，在劝阻过程中被推倒受伤，后经医院诊断为左胫腓骨骨折。秦某向人社部门申请工伤认定，经调查核实，人社部门作出认定工伤决定。

案件评析

根据《江苏省人社厅关于执行工伤保险有关政策的意见》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害，以及在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于不安全因素遭受的意外伤害，均视为工作原因。本案中，秦某劝架的行为虽然与其本职工作无直接联系，但秦某劝架的行为是基于公序良俗和保障用人单位利益，维护用人单位生产经营的正常秩序，其行为应予以鼓励，所受伤害属于工作原因引起，符合工伤认定的情形。