节日假期，单位给干部职工发放一些福利，开开心心过节本是好事，但要注意了——怎么发、发多少也是有讲究的。

回顾近年来通报的违反中央八项规定精神典型案例，节日期间，往往是违规发放福利或津补贴问题的高发期，有的单位和党员领导干部心存侥幸、巧立名目，乱发滥发福利，助长不正之风，损害社会公平，将正常的福利变质变味成了“腐利”。

先前，中央纪委国家监委网站公布了2022年8月全国查处违反中央八项规定精神问题汇总情况。其中，查处的违规发放津补贴或福利问题，占享乐主义、奢靡之风问题的17.0%。花样百出的福利补贴，看似关心爱护干部职工，实则践踏了纪律底线，势必要受到党纪处分。

各级党员领导干部要强化纪律规矩意识, 公款姓公，一分一厘都不能乱花，津补贴福利要合规发放，杜绝慷公家之慨谋取私利的“节日病”，切莫让福利变味，风清气正过廉节。

“违规发放福利津贴，情节严重的开除党籍、政务撤职。”市纪委监委有关负责人表示。

依据《中国共产党纪律处分条例》第一百零四条规定，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十五条规定，违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

“希望广大党员干部欢度佳节不忘廉。”市纪委监委有关负责人介绍，违规发放津补贴或福利主要包括以下几种形式：

违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴；

超过规定标准、范围发放；

在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用；

违反规定发放加班费、值班费和未休年假补贴；

擅自提高标准发放改革性补贴；

超标准缴存住房公积金；

以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物形式发放；

使用行政事业性收费、罚没收入发放；

违反规定使用工会会费、福利费及其他专项规定发放；

违反规定或借重大活动筹备、节日庆祝，向职工普遍发放等违规发放形式。