下面摘要播出评论员文章《深入一线 “到场”更要“到位”》。

一线是干事创业的前沿阵地，也是检验干部作风能力的“练兵场”。内江全面推行“一线工作法”，引导广大干部走出办公室、深入基层一线，把办公地点搬到项目现场、田间地头、社区楼栋，直面发展难题、回应群众诉求。在实践中，我们必须警惕部分干部的认知偏差，简单地将人到现场等同于工作落地，把走了流程当成完成任务，滋生出“到场不到位、身入不入心”的形式主义问题。

过往启示，这种重痕迹、轻实效的不良风气，不仅弱化了“一线工作法”的实践价值，还阻碍各项工作推进，损害党群干群关系。深耕一线、服务发展，必须厘清“到场”与“到位”的本质区别，以实打实的担当作为，推动“一线工作法”走深走实。

“到场”只是履职的起点，“到位”才是工作的目标。客观来看，如今越来越多干部主动下沉基层，基层一线随处可见干部走访调研、督导推进的身影，下沉频次、出勤数量不断提升。但也要看到，有的干部下基层走马观花，按照预设路线走流程，看亮点多、查短板少，听汇报多、访群众少，对产业发展堵点、基层治理漏洞、百姓急难愁盼知之甚少；有的干部督导工作流于表面，拍照留痕、登记台账便草草收场，面对久拖未决的矛盾纠纷、推进缓慢的重点项目，不愿深挖根源、不敢动真碰硬；还有的干部处理问题浅尝辄止，在现场口头安排、简单交办任务，缺少跟踪问效、一抓到底的韧劲，导致问题反复出现，工作原地踏步。看似人常在一线，实则工作浮在表面，距离真正的履职到位相去甚远。

深究“到场易、到位难”的根源，归根结底是政绩观出现偏差、责任意识有所松懈。“一线工作法”的核心要义，是依靠一线察实情、解难题、惠民生，考验的是干部的责任担当、务实作风和攻坚能力。少数干部却把下沉一线当作一项硬性任务、表面指标，只求人到场、留痕迹，不求事解决、见成效。面对基层复杂矛盾和繁重工作，滋生畏难情绪、懈怠心态，习惯于避重就轻、敷衍应付，缺少啃硬骨头、涉险滩的勇气。这种只求“过得去”、不求“过得硬”的工作状态，让下沉一线缺少实效，与市委、市政府倡导实干笃行、服务基层的初衷背道而驰。

作风不实，万事难成；履职到位，方见实效。践行“一线工作法”，既要迈开脚步“身入”一线，更要沉下心思“心至”一线。广大党员干部要彻底摒弃“打卡式”下沉、应付式履职的错误思维，树立“以实绩论英雄”的工作导向，以踏石留印、抓铁有痕的过硬作风，做到人到岗、心到位、干出彩，彻底破除形式主义顽疾，让一线成为锤炼作风、服务群众、推动发展的主战场，为内江经济社会高质量发展注入强劲实干力量。