近日，内江市卫生健康委员会公示了2025年内江市名医工作室名单，黄列新生儿科名医工作室名列其中。黄列，这位有着16年从业经历的儿科医学博士，是内江市第一人民医院今年3月引进的高层次人才。半年多以来，她带领医护团队深耕新生儿重症领域，成功救治多种危重病例，用技术与温情为内江及周边新生儿撑起生命晴空，成为内江人才强院、强医战略的生动践行者。

淡妆，微笑，轻声细语，工作中的黄列，有着女性医者特有的亲和力。作为深耕新生儿重症领域的专家，黄列在来内江之前，在儿科领域已颇有建树。今年3月，已过不惑之年的黄列，因机缘巧合了解到内江对重症儿科人才的迫切需求，希望能在技术上不断突破的她，毅然放弃过往的荣誉和事业根基，来到内江从零开始。

内江市第一人民医院儿科副主任医师 博士 黄列：

我是2020年回国后，一直希望能在技术上不断突破，所以我是2021年攻读重庆医科大学儿科学博士，因机缘巧合了解到内江这座西南城市对重症儿科人才也有非常迫切的需求，这里人口密度更高，更需要我这样的专业，所以我觉得这里更需要我，我能用我所学回报社会，救治更多小朋友，于是我毅然决然的选择了这里。

来到内江，黄列迅速理清工作思路。在她的带领下，短短半年多时间，内江市第一人民医院新生儿室在重症救治领域取得了跨越性突破：近半年有创呼吸机使用率环比翻倍，无创呼吸机使用率增长 59.04%，特级护理、输血护理人次分别增长31.2%和400%……这些指标都表明，医院成功救治的重症患儿病例大幅增加。

内江市第一人民医院儿科副主任医师 博士 黄列：

未来我们将致力于全生命周期的健康管理，最终目标是形成专科优势，辐射带动整个内江及周边地区，进一步降低新生儿的死亡率和致残率，全面提升内江地区的儿童健康水平，做好内江人民儿童健康需求的忠实守卫者。

在科室，黄列始终将“以病人为中心” 融入诊疗细节，用温情化解新生儿家长的焦虑。她推行的 “袋鼠式护理”人次环比增长362%，设立的每周二家长见面会成为医患沟通的重要纽带，节日里为宝宝制作的手足拓片、为长期住院患儿举办的 “满月” 仪式，更让医疗服务充满温度。

患儿家属 向波：

她主要就是医术非常高，我听他们讲她来了后，很多患儿都能在本地（得到）救治，第二个感觉个人修养很高，她跟人说话感觉非常亲和、很有修养，三个确实非常用心、非常细心，娃娃最恼火的时候她一直守着、盯着，最关键的指标、最关键的药怎么用和我们保持沟通，我觉得能把她引进来，应该是做得非常正确的决策。

作为科室带头人，黄列将人才培养放在重要位置。入职以来，她坚持带教查房、开展专项培训，督促团队制作PPT、举办小讲座，通过常态化 “传帮带” 显著提升医护人员业务能力。在她的影响下，科室形成了向榜样看齐的良好风气，医患关系愈发和谐。

内江市第一人民医院儿科副主任医师 刘艾朋：

在工作中黄主任也以身作则，把“以病人为中心”这5个字融入工作的每一处细节中，新生儿的家长通常是非常焦虑的，黄老师她就可以非常耐心地聆听，非常耐心地向别人解释病情，同时遇到危重的病人，黄主任都会和一线医师一起抢救病人、守护病人，对咱们来说黄主任既是老师也是榜样，我们都在向她看齐，在黄主任的带领下咱们新生儿室（团队）正在越变越好。

黄列在内江的故事，是内江市第一人民医院“人才强院” 战略的缩影。近年来，该院认真贯彻市委、市政府关于人才引进培育要求，深入实施“人才强院”战略，并将其作为建设区域龙头医院、区域医疗中心的核心支撑。

内江市第一人民医院副院长 蒋鸥：

目前医院成功引进了14名博士，自主培育了博士24名，通过构建“引 育 用 留”全链条机制，营造了人尽其才的良好生态，未来我们将围绕医院发展规划，精准引进紧缺人才，持续优化培养体系，打造高水平人才队伍，为医院高质量发展和区域医疗服务能力的提升提供坚实保障。

从黄列带来的技术突破、人文温度与人才成长，到医院“引、育、用、留” 全链条的人才布局，我市正以高端人才为支点，撬动专科能力升级；以专科优势为纽带，辐射区域医疗提质。这份从个体赋能到系统支撑的实践，为守护甜城及周边儿童健康筑起了坚实可靠的生命防线。