从高位推动的宣讲推介，到精准匹配的岗位安排，再到全方位的培养保障，内江2025届急需紧缺专业选调生招录工作圆满收官。

四川大学博士研究生韩博逊一直渴望为家乡发展贡献力量，得知内江招录急需紧缺专业选调生的信息后，立即提交了报名表，并顺利通过了考试……2025年，在内江市委、市政府“人才强市”战略的强力推动下，内江从全国25所“双一流”高校招录77名急需紧缺专业选调生。今年7月，他们将陆续到岗。

此次招录工作的圆满收官，标志着内江战略性储备干部人才迈上新台阶，展现了甜城大地广纳英才的胸襟与诚意，更为内江储备了一支高素质、专业化的年轻公务员队伍，他们将成为推动内江现代化建设的中坚力量。

高位谋划：精准引才服务发展大局

一直以来，内江市委、市政府高度重视选调生工作，将其视为汇聚人才、推动发展的关键举措。

内江市委组织部相关负责人介绍，2024年7月，内江市委组织部紧密围绕省委赋予内江“建设成渝发展主轴产业强市和区域物流枢纽”发展定位，紧扣“页岩气+、钒钛+、甜味+、装备+”和电子信息、生物医药等重点产业，组织专班深入调研，精准分析产业人才缺口，最终形成了内江市2025届急需紧缺专业选调生需求计划和急需紧缺专业需求目录。计划招录电子信息、材料化工、生物医药、能源机械、食品农业、经济金融、环境科学、交通物流、规划建设等急需紧缺专业职位21个、64人，占名额总数的80%。

同年9月，内江组建由市委常委、组织部部长向赟带队的招生宣讲队，赴电子科技大学、西南交通大学等6所高校，开展以《逐梦甜蜜内江 遇见更好自己》为主题的宣传推介，发出甜城邀约。规格之高，足以体现内江求贤若渴的诚意，以及对人才的高度尊重。

活动现场，宣讲队结合内江产业规划与人才政策，生动描绘了内江的发展蓝图与人才机遇。在互动答疑环节，学生们围绕职业发展、政策待遇等踊跃提问，工作人员一一细致解答，气氛热烈。

内江市委组织部相关负责人表示，由市领导亲自宣传解读招录政策、选调生培养规划、发展前景以及相关待遇保障，宣讲影响力更大。同时，充分体现了内江市对选调生的重视，让他们看到在内江干事创业、实现价值的巨大潜力和空间。

学子响应：高素质专业化选调生汇聚甜城热土

内江的诚挚邀约得到了学子们的积极响应，超400人被内江的诚意打动，报考内江。其中一志愿报考内江的人数同比上升75%，创历史新高。

来自四川大学法律专业的硕士研究生杜丹就是其中之一。杜丹清晰地记得，在内江赴川大举行的选调生宣讲会上，内江市领导言辞恳切，令学子们备受鼓舞。宣讲会后，她和内江的招考老师们交谈了很久。“他们对报考政策和相关问题的解答很专业、详细、耐心，让我感受到内江对人才的欢迎和重视，尤其是对人才的跟踪培养和对年轻干部的使用，让我对回到家乡成为一名选调生充满了期待。”最终，她以笔试77.9分、面试88.2分的成绩如期“赴约”。

内江这次新录用的急需紧缺专业选调生，来自25所“双一流”高校，涵盖材料化工、电子信息、经济金融等专业，兼具本土情怀与多元背景。他们当中，籍贯为内江市以外的有43人，占总录用人数的55.8%，内江的吸引力可见一斑。

在重庆大学的选调生宣讲活动中，内江方面系统介绍了内江以甜城特色产业为基础的发展战略，尤其是对现代物流枢纽建设、供应链体系优化等领域的重点布局。这与该校的硕士研究生郝铭敏的专业——物流工程与管理高度契合，也与她的研究生课题《成渝地区双城经济圈基础设施建设协同发展》中有关物流网络基础设施建设的内容相呼应。

郝铭敏说，内江提出的“青年干部成长计划”和“一对一帮带制度”体现了对选调生培养的重视，这种既给平台、又压担子的培养模式，让她深刻感受到内江是干事创业和实现自我价值的热土，因而坚定了报考决心。最终，来自重庆的她被分配到内江市交通运输局。

“在杭州学习和在台州实习期间，我亲身感受到了沿海城市经济的发达，身为内江人，我希望家乡也越来越好，也希望能为家乡发展贡献力量。”内江籍选调生罗文涓是浙江大学资源利用与植物保护专业的硕士研究生，多年来，她梦想着学业有成时回到家乡发展。因此，了解到内江选调生招录信息时，她立刻把“心动”变成了“行动”，最终“上岸”内江市农业农村局。她说，在未来的工作中，将走进田间地头，尽己所能了解农民朋友的实际需求和困难，帮助他们提升经济效益。

内江人韩博逊是四川大学物理学博士研究生，成功考上内江急需紧缺专业选调生后，他和爱人商量，一起把工作和家庭的重心搬回内江。“内江有很多新材料类的企业，加上成渝地区双城经济圈建设的战略优势，越来越多的高新技术企业落户内江，以后我一定会充分发挥自己的专业优势，为内江的产业发展作出应有贡献。”

科学分配：人岗相适赋能产业升级

在人员分配上，内江坚持科学统筹，实现人岗相适。

内江市委组织部有关负责人介绍，在岗位分配时，内江按照先市级部门、后县（市、区）的安排顺序，坚持事业所需、专业对口、人岗相适的安排原则，结合考生的毕业院校、学历学位、报考志愿、课题研究方向等综合考虑、统筹安排，做到因材施用，人尽其才。最终，59人被分配至市级重点部门，18人下沉县（市、区）服务本地产业。

按照之前提交市委组织部的人才需求，内江市农业农村局的需求与罗文涓的专业方向几乎完美契合，“配对成功”。内江市农业农村局人事科负责人表示，局里将安排1名分管领导及1名往届的选调生，对新招录的选调生进行传帮带。截至目前，内江市农业农村局已累计接收培养10名选调生，该局市场信息与交流合作科科长韩梅就是其中的优秀选调生之一。这些年，在内江市农业农村局的培养锻炼下，韩梅从一名科员成长为科室带头人，还获得四川省建设更高水平“天府粮仓”先进个人、内江市开放合作先进个人等荣誉。

实际上，内江对选调生已有成熟的培养机制——2022年8月，内江市委组织部印发《内江市新录用选调生培养帮带“青蓝计划”实施方案》。《方案》明确，将选调生作为高素质专业化干部队伍的源头工程，强化战略性培养，实施新录用选调生培养帮带“青蓝计划”。自此，内江市加强对新录用选调生的源头培养以制度形式固定下来。

今年，内江市发展改革委招录了3名急需紧缺专业选调生。至此，该单位招录的急需紧缺专业选调生增至12人。

对选调生，内江市发展改革委早已形成一套成熟的培养模式——除按照“青蓝计划”要求，选派1名分管领导及1名有5年以上工作经验的选调生作为新入职选调生的“老师”，还将通过定期轮岗学习，抽调参与重大项目、大型活动的筹备和拉练，定期谈心谈话，优先推荐参与青年干部演讲比赛、微课堂等，加强对选调生的培养和锻炼，帮助他们提升成长。

暖心保障：全方位护航选调生成长成才

为让选调生安心工作、快速成长，内江在保障措施上下足功夫，全方位解决他们的后顾之忧。

在住房保障方面，主动了解外地选调生住房安置需求，建立详细信息台账，积极会同市委人才办、内投集团等部门，提前谋划，协调预留充足人才公寓房源，并做好申请、审核、入住等全流程服务衔接工作，确保选调生报到后即可“拎包入住”。

入职前，杜丹最关心的就是住房问题。好在内江的“准同事”们已经为她考虑周全，为她申请了人才公寓。“这一举措，在匆忙的毕业季为我们省下了不少时间和精力，让我们可以尽快投入工作。”杜丹说，同事们的耐心和细心让她倍感温暖，期待与大家共事，共同建设美丽家乡。

在家庭关怀方面，针对配偶在市外的选调生，内江市委组织部积极对接人社、编制等部门，全力协调配偶工作。对此，毕业于同济大学建筑专业的外地选调生姜振龙感到特别暖心。他告诉记者，他的女友目前在重庆工作，内江市委组织部和他即将入职的内江市住房城乡建设局的领导主动询问了他女友的学历、专业及特长等信息，表示如果有需要，将会尽量为其协调解决工作，好让他在内江安心工作。

在后勤服务方面，选调生招录单位做足全面准备。武汉大学公共管理专业的硕士研究生文欢即将入职内江市教育和体育局，无论是在进行档案转接、党组织关系转接，还是在人才公寓的申请过程中，单位的对接同事都热心、及时解答她的各种问题，让各项流程顺利进行。“内江的政策和单位同事的热心，让我在入职前就感受到了这个城市的温暖，我对未来的工作和生活有了更多的期待。”

在思想引领上，各有关单位将在“青蓝计划”的指引下，结合实际，通过座谈交流等形式加强对选调生的引导。以内江市经济和信息化局为例，2024年“五四”青年节来临前，为激发青年人才干事创业内生动力，该局组织全局18名急需紧缺专业选调生和“甜城英才”，召开了2024年青年人才座谈会。会上，局党组书记与青年人才面对面，大家聚焦工作初衷、追求目标、价值实现和奋斗动力等畅所欲言。

内江市交通运输局人事科负责人介绍，除了为选调生提供岗位锻炼、领导帮带、职级晋升、后勤服务等方面的保障，该局还计划待新招录的选调生入职后，召集全系统的选调生召开青年人才座谈会，为他们加油打气，同时倾听他们对单位工作的期待和建议。

内江市委组织部相关负责人表示，内江将持续优化人才发展环境，搭建更多干事创业平台，让优秀急需紧缺专业选调生在内江引得进、留得住、干得好，为建设成渝发展主轴产业强市和区域物流枢纽提供坚实的人才支撑，共同谱写内江高质量发展的崭新篇章。