“进一步加大专技人才培养力度，指导和帮助企业引进人才、留住人才……”3月12日，实地走访的人社专员清楚记下了齐力堂医药连锁有限公司（以下简称：齐力堂）总经理唐竹青提出的建议。

主动上门、问需于企，是内江保障企业用工、优化营商环境的重要一环。按照《内江市强化供需对接做好企业常态化用工保障服务实施方案》，全市1000余名人社服务专员持续深入企业，宣传相关政策、收集用工需求。

据介绍，齐力堂是2002年成立的一家本土企业，主要从事药品零售，目前在内江全市范围内共开设80余家零售门店，现有管理者、经营者超250人。在药品零售业，必须配备执业药师负责处方审核、指导合理用药。随着齐力堂零售门店的扩张，专技人才需求也节节攀升。

2月20日，2024年“新春送岗 就业内江”暨“优才兴东”聚才月大型专场活动在东兴区和平广场举行。齐力堂作为108家招聘企业之一，达成就业意向20余人，高出企业招工预期。

“应聘的人中，有的是节后返乡人员，有的是内江常住居民。入职后，他们将陆续前往各零售门店，负责运营工作。”唐竹青说，管理者都是从经验丰富的门店经营者中选拔，企业在吸纳优秀人才的同时，也需要培养更多后备管理人员。

这些人从何而来？3月15日，新一轮招聘活动将在万达广场举行，线上线下齐头并进：一方面保障企业用工，一方面帮助群众就业。此外，内江设立市、县企业用工保障服务专区，引进47家经营性人力资源服务机构，为企业提供一站式招聘服务。今年以来，全市累计开展系列招聘活动帮助重点企业招聘4515人。

让人力资源向人才资源转变，是企业的共同期待。

“除了参加人社部门组织的各类招聘活动，我们也会采取校企合作的方式，招收更多专业性人才。”唐竹青说，齐力堂是内江卫生与健康职业学院的合作用工企业，学院药学班为企业进行“订单式”培养、“定向式”输送，实现人才的融合培育。

为探索“校企双制、工学一体”的人才培养模式，内江依托9个校企实训基地，常态化组织高校学生开展生产实训、技能提升和毕业实习，通过“订单式”组织、“菜单式”教学、“工单式”就业职培方式推进复合型人才培育。今年以来，累计培训技能人才186人。

校企融合培育有利于求职者完成从校园到职场的无缝衔接，但企业依旧面临就业人员稳定性不足的问题。为避免人才流失，政企共同发力——

以齐力堂为例，企业充分享受内江阶段性降费和稳岗返还政策。2023年，齐力堂累计收到稳岗补贴7万余元，在节省人力成本的同时，以奖补方式鼓励员工积极参加专业考试，破解“执业药师荒”之困，让员工感受到职业的获得感和光明的发展前景，从而增强对工作的归属感、对企业的认同感。

优化营商环境，内江聚力助企招工、留工。“接下来，我们将进一步加强基层公共就业服务体系建设，推动构建企业用工保障联盟，加快推进人力资源服务产业园建设，搭建‘甜城用工580’数智化公共就业服务平台，全力做好企业常态化用工保障服务。”市人力资源服务中心副主任黄龙说。