“我希望企业能够给退休返聘的人员购买工伤保险”，全国人大代表、四川恒通动保生物科技有限公司散剂车间班组长李玉梅告诉记者，这是自己首次履职带来的建议之一。

目前，我国民营企业员工女性50岁退休，男性60岁退休。“但是我发现，到了退休年龄，不论男女，10个有9个都有精力和能力继续工作，怎么办？”李玉梅来自基层，对于同龄人的感受更加理解，“另一方面，很多企业，尤其是工业企业和服务行业的企业，也愿意返聘这部分老员工，因为年轻人不好招也不好留，他们更愿意去大城市，而老员工踏实稳定。”

按理说，退休员工返聘发挥余热，双方都乐意，算是“双向奔赴”了，但工伤保险的问题又成了双方的“心结”。目前我国《工伤保险条例》以《劳动法》为依据，规定退休前工作的劳动者享受工伤保险等待遇，但超过法定退休年龄的在职职工不具有《劳动法》中规定的劳动者身份，不能参加工伤保险。

“因为不能为其购买工伤保险，导致企业用工风险增加，而不敢聘用这些经验丰富的员工，是一种人力资源的浪费。”为此，李玉梅代表今年专门带来《关于工业企业、服务行业职工工伤保险参保年龄适当放宽的建议》，希望为重返职场的“低龄老人”带来一份“安全感”，也能鼓励企业积极聘用“老员工”。

事实上，2021年11月，中共中央、国务院就出台了《关于加强新时代老龄工作的意见》，其中提到“鼓励老年人继续发挥作用”“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定”。“让更多有经验的退休人员重返岗位，解决工业及服务行业的用工难的问题，才能持续推进经济的增长。”李玉梅表示，她期待，重返职场的“低龄老人”能够解除后顾之忧，全心全意为社会发展做贡献。