关注！内江市中区开启“春苗工程” ，全面选拔村后备力量
时间：2020-07-09 17:13:11 来源：微甜城
为进一步建立一支政治素质好、群众口碑好、干事能力强、服务意识强、发展潜力大的村后备力量队伍，为村“两委”换届选举储备人才，现就有关事项公告如下：
一、目标任务
原则上每个村动态培养储备后备力量不少于2名，并纳入各镇（乐贤街道）自行建立的村后备力量镇级人才库，可以采取镇域统筹的方式选拔村后备力量。原领取务工补助的区级后备力量自动转为“春苗工程”区级培养对象，各镇党委、乐贤街道党工委根据本镇区级培养对象缺额情况择优选拔“春苗工程”村后备力量。
▲ 市中区村级后备力量“春苗工程”培养对象名额分配表二、严格选拔程序
（一）明确选人标准。坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”用人导向，村后备力量应满足4个基本条件：1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，具有较好的思想政治素质，具有全心全意为村民服务的愿望，遵纪守法，廉洁自律，群众评价好；2.具有较强的推进村集体经济发展、率带群众致富的能力，组织协调处理农村基层复杂问题的能力，脱贫攻坚工作中攻坚克难的能力，推进农村各项改革中开拓进取的能力；3.具有乡村旅游、规划建设、产业发展、电子商务、综合治理、社会工作、医疗卫生、教育文化、专业技术等方面背景或相关工作经历。选拔对象为35岁以下、高中及以上文化程度的优秀人才；具有大专文化程度的可放宽至37岁；本科及以上文化程度的可放宽至40岁。4.身心健康，能够正常履职。
（二）公开考试选拔。各镇党委、乐贤街道党工委根据工作实际，对资格审查合格人员自行安排统一公开选拔。
1.宣传动员（2020年7月15日前完成）。结合自身实际情况，制定公开选拔工作方案。同时，就公开选拔条件、范围、名额、方式等进行宣传动员。2.民主推荐（2020前7月20日前完成）。采取个人自荐、群众推荐和组织推荐等方式开展报名推荐，各镇党委、乐贤街道党工委要对民主推荐人选进行资格审查。3.笔试（2020年7月25日前完成）。根据工作实际，由各镇党委、乐贤街道党工委牵头对资格审查合格人员安排统一考试。笔试成绩满分100分，占考试总成绩的70%。4.面试（2020年7月28日前完成）。面试由各镇党委、乐贤街道党工委负责组织实施，主要测评考生的政治素养、服务意识和基层工作能力等。根据考生笔试成绩，按照1:3的比例依次确定进入面试资格审查的人员名单。面试成绩满分100分，占考试总成绩的30%。5.集中联审（2020年7月30日之前）。由各镇党委、乐贤街道党工委牵头对初步人选开展集中联审，征求纪检监察、政法维稳、公安、检察院、法院、司法、信访、民宗等部门意见，注重听取党员群众评价，在乡语口碑中识别干部。6.研究确定（2020年8月3日前完成）。各镇党委、乐贤街道党工委汇总笔试和面试情况，召开党（工）委会议，研究确定村后备力量“春苗工程”区级培养对象。未通过笔试面试的可择优作为镇级储备的村后备力量。7.人选公示（2020年8月7日前完成）。对区级、镇级村后备力量“春苗工程”培养对象，进行为期5个工作日的公示。
（三）严格人选把关。有下列情形之一的，不得参加选拔：1.被依法追究刑事责任，或正在被纪检监察机关立案调查、司法机关立案侦查的，受党纪处分并在影响期内的；2.组织或参与宗教活动，或利用家族、黑恶势力等干预正常工作的；3.信奉邪教，搞封建迷信活动，参与赌博造成恶劣影响的；5.具有党员身份但党性观念不强，不按时足额缴纳党费，经常不参加组织生活的，不愿做党分配的工作的；6.鼓动或纵容直系亲属长期无理上访，造成严重不良影响的；7.长期外出、体弱多病或丧失行为能力无法正常开展工作的；8.因其他原因，经镇党委（乐贤街道）党工委认定不适宜推荐为村后备力量的。（一）建立分级管理机制。建立区、镇两级村后备力量人才库，村级建立培养台账，做到一村一本台账，如实记录村后备力量在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现。各镇党委、乐贤街道党工委具体负责本镇（街道）村后备力量的统筹管理，跟踪了解思想动态、工作表现、需求建议等情况。
（二）建立动态调整机制。结合村干部年度考核或党员民主评议工作，每年对村后备力量进行一次全面考核评议。年度考核评议中不称职率达到20%的村后备力量，村党组织负责人要与本人谈话，指出不足，明确努力方向；不称职率达到40%的，取消村后备力量资格。对在脱贫攻坚、带领带头致富、维护农村和谐稳定中涌现出来的优秀人才，要按照规定程序及时吸纳到村后备力量队伍中加以培养。
（三）建立关心激励机制。坚持从严管理与关心激励相结合，各级党组织和村后备力量结对帮带责任人，要重视并帮助解决村后备力量思想上工作上生活上的困难和问题。对后备力量参与的重大事项可及时张榜公布，以激发其参与村级事务、服务群众的责任感、荣誉感。区级“春苗工程”培养对象可享受800元/月的误工补助，纳入财政预算予以保障。（一）坚持择优选用。村“两委”班子成员出现空缺时，特殊情况除外，原则上优先从“春苗工程”培养对象中推荐选用。本村暂无合适人选的，可在乡镇范围内统筹调配。对表现优秀、成绩突出、组织认可、群众公认的，可在评先评优、推选“两代表一委员”时优先考虑。（二）坚持照章办事。区级村后备力量“春苗工程”培养对象调整补充由村党组织提出建议，经镇党委研究同意后，报区委组织部审核；镇级村后备力量调整补充由村党组织提出建议，经镇党委研究同意。原则上村后备力量缺额后在1个月内补齐。（三）坚持严规明纪。把严明纪律规矩贯穿到村级后备力量选拔、培养、使用全过程，坚决杜绝说情打招呼、弄虚作假、“近亲繁殖”、权钱交易等行为，坚决防止“村霸”、宗族恶势力“鱼目混珠”进入村级后备力量队伍，坚决查处村级后备力量培养使用工作中的不正之风和违纪违规行为，严肃追究相关责任人责任。五、各镇（街）联系人及联系方式
