市中区完善城乡基层治理机制改革，推行村干部“基本报酬＋考核绩效＋集体经济发展创收奖励”的报酬制度，充分激发基层干部干事创业内生动力。

近日，记者来到永安镇下元村了解到，该村集体经济发展起步较晚，从2017年才组建下元村集体经济股份合作社，着力发展肉猪养殖、酵素大棚蔬菜种植等产业，为了激励村干部干事创业，下元村创新集体经济利润分配方式，采用“五股分配”模式，按照一定的比例权重分配给管理股、人头股、扶贫股、发展股、土地股。据村第一书记李燕伶介绍，经过几年的摸索与实践，2019年，村集体经济共收入20万元左右，纯利润达5.7万元，按照分配办法，拿出纯利润的30%作为管理股的分红，整个管理团队分得1.7万元，极大的增强了基层干部干事创业的信心。

据悉，2020年1月13日市中区第十四届委员会第十三次全体会议通过了《中共内江市市中区委关于强化党建引领完善城乡基层治理机制和推进治理能力现代化的决定》，明确推行村干部“基本报酬＋考核绩效＋集体经济发展创收奖励”的报酬制度，对自主经营的村，在集体经济组织成员协商同意的情况下，允许村干部在集体经济收益中提取部分作为集体经济发展创收奖励，鼓励村干部干事创业。

永安镇下元村党支部书记吴德贵介绍，下元村集体经济养猪场，在2019年总的收入是20多万，按照五股分配方式，他就分了5100块钱，虽然他们也付出了很多，但是觉得越来越有干劲。

截止2019年，市中区村集体经济累计达到800万元。全区有集体经济收入140个、占96.55%。其中，集体经济收入10万元（含10万）以上的村17个、5至10万元（含5万）的村19个、1-5万元（含1万）的村51个、1万元以下的“薄弱村”53个，2019年实施“破壳消薄”计划，消除“空壳村”26个、“薄弱村” 27个。基层治理“新路子”进一步激发了基层干部干事创业的动力。

记者：林艺

校对：廖颖

编辑：段丹

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