选聘“卫生副校长”。按照“就近、划片、分配”原则, 采取“教体卫健联合”模式，从乡镇卫生院、社区卫生服务中心，通过自我报名或卫生机构推荐的方式，选聘从事相关工作2年以上政治素质好、具有医学专业知识的防保科主任担任学校“卫生副校长”，任期3年，期满可续聘，不占学校领导职数和人员编制，不领取兼职报酬，签订“卫生副校长”聘用合同并持证上岗，从事学校卫生健康管理服务工作。截止目前，为全县50所城乡中小学校聘任50名“卫生副校长”。

明确职能职责。落实“卫生副校长”每月至少一次学校卫生现场指导、每季度至少上一次健康辅导课、每学期至少参加一次学校行政例会和家长座谈会、提交一次工作计划和总结的“五个一”工作机制，制定职能职责清单表；明确“卫生副校长”参与学校卫生健康管理，做好艾滋病、新冠肺炎等传染病的控制，指导学校做好近视眼、脊柱弯曲等常见疾病的预防。截止目前，明确“卫生副校长”4大方面30余条职责。

强化考核管理。实行双重考核制，对照职能职责清单表，教体部门采取本人述职、教师填考核表、学生抽查等方式，按先进、及格、不及格三个等级对“卫生副校长”进行考核；卫健系统每年对先进“卫生副校长”按比例不低于总量的10%进行表彰奖励，对考核不称职的，进行通报批评并及时调整。