硬核激励

新型冠状病毒感染肺炎疫情发生后，内江市委组织部紧扣作用发挥路径，及时出台《关于激励全市广大党员干部人才在打赢疫情防控阻击战中担当作为的十二条措施》，在鲜明导向、考核奖励、严管厚爱等方面提出“硬核”举措，激励全市广大党员干部人才积极投身疫情防控一线，坚决打赢疫情防控阻击战。

今天，小编就为大家详细解读一下这些“硬核”举措的亮点内容。

一、突出鲜明导向 强化考察识别

明确考察内容

重点围绕“四个是否”强化一线考察，即：是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，是否坚决服从统一指挥、统一协调、统一调度，坚持村子为战、社区为战，划片包干、网格管理，联防联控、群防群治，是否坚守岗位、靠前指挥，是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责。

加强分析研判

重点聚焦全面客观，建立与市疫情防控指挥部及相关单位的信息沟通机制，做到“督事”与“察人”相结合，采取电话访谈、暗访督导、专题调研等方式，安全有序深入疫情防控一线，对领导班子和干部人才的实际表现、具体事例记录在案，开展针对性分析研判。

加强选拔任用

对在疫情防控期间表现突出的党员干部人才，实行“九个优先”。

对优秀干部，优先提拔重用，优先晋升职级，特别优秀的可破格提拔、“火线”提拔；

对优秀乡镇事业人员、第一书记、驻村工作队员、村（社区）党组织书记等，优先考虑作为乡镇（街道）领导班子成员人选；

对优秀村（社区）党组织书记和西部计划志愿者、“三支一扶”等服务基层项目人员，优先考核招聘为乡镇（街道）事业人员；

对优秀事业人员，优先聘用、晋升职称和调任公务员岗位；

对优秀村（社区）干部和青年人才，优先纳入村（社区）组织换届推荐人选；

对优秀入党积极分子，及时吸收为预备党员；

对上一线的年轻干部，优先纳入优秀年轻干部库跟踪培养，条件成熟的大力选拔重用；

对受到表彰表扬的，在选拔任用、职级晋升、人才评选、“两代表一委员”推荐等方面优先考虑。

二、突出考核奖励 落实工作保障

加大考核力度

把疫情防控工作纳入年度考核内容，对表现突出的领导班子，年度考核优先评为“优秀”等次，对表现突出的干部人才，同等条件下年度考核优先评为“优秀”等次。对参加疫情防控一线工作的党员干部和医务工作者，优秀比例可提高到参加总人数的30%。

强化表彰表扬

对在疫情防控中表现突出的集体和个人，大力开展表彰表扬。对表现突出的机关事业单位和相关工作人员，及时给予嘉奖、记功奖励，奖励比例不受限制。对受到表彰表扬的优秀干部人才，在电视、报刊、网站、微信公众号等进行大力宣传报道，推动形成学习先进、争当先进的浓厚氛围。

加强待遇保障

不折不扣落实好在应急响应期间国家出台的传染病疫情防治人员临时性工作补贴政策。对承担防疫重要职能、作出突出贡献的医疗和公共卫生等事业单位，可一次性核增当年度绩效工资总额，核增额度不纳入绩效工资总额基数。对贡献突出的专家人才优先参加高层次人才集中休假疗养、国情省情研修班，优先推荐申报人才项目，享受高层次专家人才相关服务待遇。

三、突出严管厚爱 凝聚“战疫”力量

加强组织关怀

用好中央划拨的党费和地方党费配套资金，加大一线干部和专家、医护人员等支持慰问力度，做到防护设备配置、防护措施落实、人员待遇保障“三到位。采取轮休、调休等方式保证必要的休整，对超负荷工作的实行强制休息。对不幸感染、负伤或牺牲的，及时做好送医救治和慰问优抚等工作。对因大胆履职、应急处突而出现失误的加大容错纠错、澄清保护力度。

减轻基层负担

坚决实行“三压四要五不”，压缩督导检查人次、会议频次规模、文件简报数据；要暗访督查、优化发文、简明直接、关心关爱；不搞花式督查、正式汇报、层层陪同、专门接待、干扰添乱，坚决反对形式主义、官僚主义，把疫情防控一线的党员干部人才从一些无谓的事务中解脱出来，集中精力打赢疫情防控阻击战。

严明工作纪律

突出严守政治纪律、工作纪律，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许迟报瞒报、敷衍拖拉。对不敢担当、作风漂浮、落实不力、弄虚作假、失职渎职，甚至畏缩不前、临阵脱逃的干部要严肃问责；对不胜任现职、难以有效履行职责的干部，要坚决调整；对涉嫌违纪违法的，要移交相关部门严肃处理。